skip to main |
skip to sidebar
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek madde 2 de düzenlenmiş olup Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere (Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir.) işyerinde çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması veya durdurulması halinde başvurulacak, istihdamın korunmasına yönelik bir uygulamadır.
Buna Göre kısa çalışma başvurusunda bulunabilmek için;
- Çalışma süresinin işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında (örneğin; haftalık 45 saat çalışan bir işyeri için 15 saat ve üzerinde faaliyetine ara vermesi), azaltılması,
- Süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmuş olması,
şartlarından birinin var olması gerekmektedir.
İşveren kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için işçilerin tamamı ya da bir kısmı için başvuruda bulunabilir. İşyerinin tamamını kapatabileceği gibi sadece bir bölümünü de kapatabilir. Yine bütün bölümler açık kalmakla birlikte ya bütün çalışanlar için ya da yine bir kısım işçi için en az dört hafta süreyle çalışma sürelerinin en az üçte bir oranında azaltılması suretiyle de kısa çalışmaya başvurabilir.
Şartları sağlayan işverenler çalışanlarının kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için İŞKUR ilgili müdürlüklerine (Derneğiniz İçin Beyoğlu Şb. Müdürlüğü) yazılı olarak veya bu müdürlüğün eposta adreslerine elektronik olarak kisa calisma.......@iskur.gov.tr adresinden kısa çalışma ödeneğine başvuruda bulunulabilir.
İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiği-nin tespiti yapılarak, başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanılıp yararlanılamayacağı başvuru sahibine bildirilir.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun kısa çalışma ödeneğine ilişkin yapılan değişiklik ile 29 Şubat 2020 tarihinden itibaren uygulanmak üzere 26 Mart 2020 tarihinde yürürlüğe giren COVID-19 kaynaklı kısa çalışma başvuruları 30 Haziran 2020 tarihine kadar yapılabilecek.
İŞKUR müdürlüklerine başvurunun yapılabilmesi için ekte bulunan başvuru formunun doldurularak imza yetkilisince imzalanması ve ekine;
- İşyerini Devlet tarafından kapatılmasına karar verilen işyerleri içinde bulunması halinde işletme ruhsatı,
- İşveren tarafından kapatma veya çalışma süresinin azaltılması halinde yönetim kurulu kararı,
- Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen / tamamen durdurulduğunu ortaya koyan diğer belgelere (örneğin: ücret bordroları, puantaj kayıtları, üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair vb. belgeler),
- Ekte örneği bulunan Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesi,
belgelerinin de eklenmesi gerekmektedir.
Başvurunun yapılmasını takiben Kısa çalışma uygulanacak işyeri listesinde yer alan işçilerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanması ve şartları;
- 30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması,
- Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. (Örneğin son 12 aylık ortalama brüt ücreti 6.000.-TL olan bir işçi için kısa çalışma ödeneği aylık [(6000*0,6)-Damga Vergisi (6000*0,6)/1000*7,59 )] = 3.572,68 TL hesaplanacaktır.) Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini (4.415,50 TL) geçemez. Bu kapsamda, işçilerin çalışmadıkları günler için ödeme yapılacak olup, tamamen faaliyetin durdurulması halinde net 1.752,40 TL ile net 4.380,99 TL aralığında kısa çalışma ödeneği ödenebilmektedir.
- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılacak işçinin alacağı ödenek, ileride işsiz kaldığında kullanacağı işsizlik parasından mahsup edilir,
- Kısa çalışma ödeneği işyerindeki faaliyetin kısmen veya tamamen durduğu tarihten itibaren başlar,
- Kısa çalışma ödeneği, her ayın sonunda aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya verildikten sonra, kısa çalışma yapılan günlere göre hesaplanarak PTT Bank aracılığıyla veya çalışanların IBAN numaralarına ödenmektedir,
- Kısa çalışmaya başvurulduktan sonra kısa çalışma ödeneğinden yararlanılmayacaksa iptal dilekçesi verilmesi ve kısa çalışmanın sonlandırılması gerekir,
Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanılan süre boyunca GSS primleri devlet tarafından yatırılmaya devam ettiğinden ödenekten yararlanan çalışan tüm sağlık sigortası haklarından (hastane, eczane, vb.) yararlanmaya devam edecektir. Ancak Kısa Çalışma Ödeneği alınan süreler boyunca Kısa Vadeli Sigorta Kolları ve Uzun Vadeli Sigorta Kolları primleri ödenmediğinden bu süreler emeklilik hesaplamalarında dikkate alınmayacaktır.
